SK ecoplant NEWSROOM

- 하이테크 사업 부문 신입 구성원 68명, 12일간 집중 밀착교육

- 반도체 직무 교육·AI 활용부터 CEO와의 대화, 현장 방문까지

- 사업 전문성 갖춘 실무형 인재 육성 ··· 반도체·AI 경쟁력 강화

SK에코플랜트가 핵심 인재 육성을 통해 반도체와 AI 중심의 사업 기반 다지기에 나섰다.

SK에코플랜트는 지난 9월 7일부터 22일까지 총 12일간 하이테크 주니어 탤런트(Junior Talent, SK에코플랜트의 신입 구성원 채용 전형) 온보딩 프로그램을 진행했다고 22일 밝혔다. 

SK에코플랜트는 지난 6월 AI 인프라 부문 사업 경쟁력 강화를 위해 주니어 탤런트를 모집한 바 있다. 이번 채용 인원은 총 68명으로, 전원이 하이테크 사업 부문에 배치될 예정이다.

이번 과정은 선발된 인재들이 반도체 산업 및 AI에 대한 이해와 실무 역량을 바탕으로 현업에 빠르게 적응할 수 있도록 구성됐다. 반도체 인프라 사업 및 AI 확대에 대응해 신입 구성원의 현장 적응력과 직무 전문성을 조기에 확보하겠다는 전략이다.

교육 프로그램은 △반도체 사업 직무 및 현장 이해도 향상 △AI 기반 업무 역량 강화 △회사 비전 및 기업문화 체화 등 세 가지 축으로 구성됐다. 

전문적인 반도체 직무 지식을 다루면서, 현장에서 바로 활용할 수 있는 실무 감각을 키우는 데 무게를 뒀다. AI를 실제 업무 상황에 적용해 생산성을 향상하는 방안도 실습했다. 22일에는 용인 반도체 현장을 직접 방문해 교육 과정에서 다룬 주요 내용을 실제 현장에서 확인하는 시간도 가진다.

이번 온보딩 프로그램에는 CEO와 신입사원이 직접 소통하는 자리도 마련됐다. 

김영식 SK에코플랜트 사장은 신입 구성원들과 만나 회사의 사업 방향과 성장 전략을 공유했다. 아울러 치열한 채용 과정을 거쳐 합류한 신입 구성원들이 전문성을 갖춘 실무형 인재로 성장해 지속가능한 회사의 미래 사업을 함께 만들어가자고 격려했다.

SK에코플랜트 관계자는 “이번 온보딩 프로그램은 신입 구성원들이 반도체·AI 인프라 등 핵심 사업 포트폴리오에서 중요한 역할을 수행할 수 있도록 지원하기 위해 마련한 과정”이라며 “현업 중심 교육과 AX(AI 전환)기반 업무방식 체화를 통해 인재 육성을 지속해 나갈 계획”이라고 말했다.